“学习制度化是加强学习的有力保证。”为了适应企业创新发展的需要，在基层团组织中营造崇尚学习、重视学习、积极学习的浓厚氛围，全面提高广大团员青年的思想政治素质、科学文化水平和业务工作能力，促进基层团组织的学习经常化、规范化和制度化，近日，集团公司团委制定并下发了《中铁宝桥基层团组织日常学习制度》通知文件。

《通知》指出，加强基层团干部和广大团员青年日常学习是提高团员青年综合素质，增强工作实践能力的有效方法，是倡导学习风气，增强基层团组织凝聚力和战斗力的重要途径。

《通知》指出，集团公司所属基层团组织要结合单位实际及青年特点，制定本支部日常学习制度，建立健全学习组织机构。在组织团员青年学习时，可采取集中学习和个人自学相结合、专题辅导和研讨交流相结合、正反典型教育相结合的方式有针对性、系统性的进行学习，通过政治理论、业务知识、社科知识和专项知识的学习，达到在理论上弄通，思想上搞清，行动上落实，工作上创新，以此来实现提高自身综合素质的目的。同时，公司团委还将开展外出参观考察、集中研讨交流、报告会、座谈会等，从而不断巩固学习制度，扩大学习影响，保证学习效果，激励团员青年从“要我学”变成“我要学”。

《通知》还对各基层单位的具体学习进行了要求，一是坚持灵活多样、注重实效的原则，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的思路，把学习理论和研究解决本职工作中的问题、难题结合起来，使学习成为促进自身发展、提高综合素质的强大动力，推动共青团组织成为勤于学习、善于创造、充满生机和活力的学习型团组织。二是本着“学习时间可串不可占”的原则，正确处理好学习与工作的关系，切实保证集中学习时间。三是学习考核采用平时考查与年度考核相结合的方式进行，严格按照《基层团组织日常学习考核表》进行考核打分，考核实行百分制，凡考核分数低于60分的基层团组织，取消年度五四红旗团组织的评选资格，团员青年集中学习全年无故缺勤累计3次及以上者，取消本人年度评先评优资格。