近日，根据股份公司党委《关于认真抓好创先争优活动总结和建立健全创先争优长效机制的通知》要求，结合企业生产经营的实际，集团公司党委从四个方面制定并出台了《中铁宝桥集团党委创先争优长效机制实施意见》。

一是建立公开承诺制度。在集团公司党委及所属各基层党委公开承诺上，要以推进科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，紧扣党组织职能，重点围绕实现生产经营目标、拓展经营结构、提升企业管理、强化安全质量、加强风险管控、推进科技创新、落实民生工程和职工群众最关心的热点难点问题研究制定承诺内容和落实措施；在各基层党（总）支部公开承诺上，要结合季度党内主题劳动竞赛方案，围绕生产经营计划和任务，从发挥党组织战斗堡垒作用、关心爱护职工、改善生产经营环境、提高职工工作积极性、完成阶段性重点工作任务等方面做出公开承诺并组织落实；在党员公开承诺上，要切实结合岗位职责，在如何发挥先锋模范作用，转变工作作风，提高工作效能，带动职工群众完成阶段性生产经营任务，保证年度生产任务的完成上“以岗定责”做出承诺。

二是建立领导干部联系点制度。公司领导班子成员要结合分管工作情况，每人联系2至3个基层党组织作为党建工作暨创先争优活动的联系点。同时，要积极深入联系点对基层党组织围绕生产经营深入持续开展创先争优活动，进行现场指导和检查，帮助协调工作，解决问题，明确努力方向，指导联系点抓党建促生产，争取把联系点培育成党建、生产经营“两不误、双促进”暨创先争优活动的示范点。

三是建立分级点评制度。在党委专项点评上，通过每月的党组织书记例会对基层党组织开展创先优活动情况进行专项点评，每年结合职代会进行一次群众评议，利用每年“七一”表彰大会在全体党员大会上进行一次集中点评。在联系点领导适时点评上，要结合工作检查，适时深入联系点，对联系点活动开展情况进行适时点评，点评情况要在年终个人述职中有反映，协调解决的问题要见成效；在基层单位领导随机点评上，各基层党（总）支部要开展随机点评，点评要结合实际有事项、有记录、有实效，点评结果要在年度考核中有体现。

四是建立职工代表评议制度。领导小组办公室每季度、各基层党组织每月要及时通过电视、报纸、网络、专栏等形式向职工公布开展创先争优活动的有关情况，让职工群众了解，引导职工群众参与；领导小组办公室每年结合集团公司职工代表大会，采取发放调查问卷的形式，对集团公司开展创先争优情况请职工代表评议；各基层党组织每半年结合职工大会、党员大会对本单位开展创先争优情况进行群众评议，广泛征求职工群众对各级党组织和党员承诺履诺情况的意见和建议；各级党组织要认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升职工群众满意度，真正把创先争优活动打造成为“满意工程”。

五是建立创先争优考核评价制度。对基层党（总）支部季度承诺全面兑现，生产经营计划执行好，任务完成彻底，安全质量无责任事故的结合季度党内主题劳动竞赛给予通报表彰；对基层党组织公开承诺全面兑现，年度生产经营目标全面完成，全年无重大安全质量责任事故的，入选集团公司“年度先进基层党组织”，在集团公司党委表彰奖励的基础上，优先推荐上级党委表彰奖励；对践行承诺特别突出的党员个人，在鼓励基层党（总）支部大力表彰奖励的基础上，可推荐集团公司年度“优秀共产党员”和年度“先进生产者”。同时，对于公开承诺不认真，践行承诺不积极，兑现承诺不彻底的基层党组织，要向上级党组织做出书面检查和说明，在集团公司通报批评的基础上，对所在单位党政负责人进行诫勉谈话；对于党员个人工作消极，公开承诺不兑现的，由所在基层党支部进行约谈，情节严重，负面影响较大的要进行党内处理；对在党群共建中涌现出的先进职工群众，优先推荐参评 “先进生产者”和“优秀共青团员”；对在创先争优活动中做出突出成绩的单位与个人，可报请总经理办公会同意，给予一定的奖励。